Kestävän kehityksen edelläkävijän on huomioitava myös kestävän kehityksen sosiaalinen näkökulma. Uudessa strategiassamme olemme asettaneet kunnianhimoisia kestävän kehityksen tavoitteita saadaksemme aikaan muutoksen alallamme. Siksi on tärkeää, että ryhdymme sanoista tekoihin muutoksen toteuttamiseksi. 

Se tarkoittaa, että meidän on oltava hyvä työnantaja, joka edistää tasa-arvoa, osallisuutta ja monimuotoisuutta. Meidän on yrityksenä oltava aktiivisesti mukana yhteiskunnassa ja välitettävä arvojamme ja asiantuntemustamme keskusteluissa eri sidosryhmien kanssa. Meidän on myös varmistettava, että lisäämme kestävään kehitykseen liittyvää osaamista.

Yrityksemme ja arvoketjumme ihmiset ovat ratkaisevassa asemassa kestävän kehityksen ja kiertotalouden tavoitteidemme saavuttamisessa. Keskiössä ovat turvalliset ja ihmisarvoiset työehdot ja -olot sekä tasa-arvo, osallisuus ja monimuotoisuus niin sisäisesti kuin arvoketjussamme.

Kestävän kehityksen tavoite 8: Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Turvalliset, ihmisarvoiset ja oikeudenmukaiset työehdot ja -olot ovat välttämättömiä ja edistävät kestävää talouskasvua ja elpymistä. Osallisuuden ja monimuotoisuuden on oltava itsestäänselviä.

Kestävän kehityksen tavoite 17: Yhteistyö ja kumppanuus
Kestävä kehitys edellyttää yhteistyötä ja avoimuutta uusille näkökulmille. Meidän on rakennettava kumppaneiden välistä luottamusta luodaksemme yhteisiin näkemyksiin ja tavoitteisiin perustuvia pitkäaikaisia suhteita.

Useat sisäiset aloitteet ja yhteistyöhankkeet perustuvat Duni Group’in sosiaaliseen vastuuseen ja vahvistavat sitä. 

Organisaation kehitysjohtaja Karin Roslin kertoo: "Jatkamme muun muassa yhteistyötä Mitt Liv  -ohjelman kanssa. Se edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta Ruotsin työmarkkinoilla. Esimerkki sisäisestä toiminnastamme on syksyllä 2021 perustamamme Diversity & Inclusion Board, jonka tavoitteena on nostaa esiin tärkeät monimuotoisuuden ja osallisuuden osa-alueet ja auttaa meitä ymmärtämään paremmin erilaisia menestystekijöitä. 

"Pienempi mutta silti hyvin merkittävä aloite on ‘buddy programs’ -ohjelmat, jotka otamme käyttöön koko konsernissa tukeaksemme uusien kollegoiden perehdyttämistä." 
 

Matkallamme kohti kunnianhimoisia kestävän kehityksen ja kiertotalouden tavoitteitamme meidän on myös viestittävä edistymisestämme. 

"Voidaksemme varmistaa asiaankuuluvan vuoropuhelun keskeisten sidosryhmien kanssa, meidän on viestittävä avoimemmin saavutuksistamme sekä kohtaamistamme haasteista", sanoo viestintäpäällikkö Melinda Holm. "Siksi meidän on tarkasteltava viestintäämme laajemmalla ja syvemmällä tasolla. Tietojemme tulee olla paikkansapitäviä, ja meidän on pysyttävä nöyrinä. Samalla meidän on kuitenkin luotettava itseemme ollessamme oikealla tiellä."